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企业灵活用工符合法律规定吗?如何更合规的灵活用工?

时间:2025-05-30 阅读量:84 来源:知了社保

灵活用工因为能降低人员成本,又能完美解决企业淡旺季的问题,被越来越多的企业青睐,但是同样有企业在灵活用工的时候因违规被相关部门处理。这就不禁让人怀疑,企业灵活用工符合法律规定吗?

企业灵活用工符合法律规定吗?

符合的。

企业灵活用工是指企业通过非标准雇佣关系,采用多种形式雇佣劳动者,如劳务派遣、非全日制、兼职、实习、退休返聘等,这些形式在法律上都有明确的规定,并且得到了法律的支持。

但是同样的,企业在灵活用工的时候同样存在着风险,比如虚开发票,被税务稽查等,一旦因为不了解相关的政策法规而操作不当,就会被相关部门处理。

知了社保帮助企业灵活用工更合规

所以企业如果即想灵活用工,又想合规经营,可以通过知了社保这种第三方平台处理灵活用工事宜。

知了社保的灵活用工saas系统,不仅能够帮企业完成一键算薪、佣金代发和个税申报,还能为企业提供定制化的税筹方案,开具合规凭证,获得进项抵扣,提供灵活用工标准化的流程,确保企业在灵活用工的同时,做好风向防控,协助企业保障业务四流合一。

总结

所以企业为了满足降成本、项目灵活性等目的灵活用工没有问题,重要的是在平台的帮助下合规、合法的灵活用工,才能没有任何的后顾之忧。

转载须知:为了社保知识的普及与分享,知了社保网站欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
文章作者:知了社保 文章链接:https://zhiliaoshebao.com/details/6667.html

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